Toutes nos idées et conseils pour organiser sereinement ce temps fort incontournable : dates, thématiques, résultats… on vous explique tout !
Nous contacter
● Offrir des moments ressourçants de relaxation
●Nous gérons les inscriptions aux séances et envoyons des rappels automatiques pour que personne ne rate son moment bien-être
● Introduire des ressources pour améliorer le bien-être mental et physique de votre équipe
● Organiser un temps fort consacré à la qualité de vie au travail et au bien-être des employés
●Lancer une initiative de sensibilisation et de prévention concernant la santé mentale et physique
● Améliorer les conditions de travail
Il est tout à fait envisageable de choisir un moment différent de l'année, selon les besoins et les préférences de votre entreprise. Que ce soit en dédiant une journée, une semaine ou même un mois entier à cette thématique, l'objectif reste de sensibiliser et d'agir en faveur du bien-être des employés.
Personnaliser votre semaine● Explorez nos diverses sessions de yoga et de bien-être pour façonner l'événement qui correspond le mieux à votre entreprise.
● Optez également pour le format qui vous convient le mieux : conférence, atelier ou webinar.
Quelques exemples :
● Santé physique : yoga sur chaise, yoga sur tapis, ostéopathie…
● Santé mentale : sophrologie, méditation, gestion du stress…
● Team-building : yoga du rire, confection d’un remède naturel…
Toutes nos séances peuvent durer entre 30 minutes et 1 heure. Vous choisissez la durée qui vous convient le plus.
Chaque séance bien-être est animée par un professionnel diplômé et certifié partenaire de Yoze. Il construit sa séance de façon pédagogique et pratique pour permettre à vos équipes de se détendre tout en intégrant des outils simples de qualité de vie au travail.
Oui. Nos séances peuvent se faire en ligne ou dans vos locaux ou les deux en même temps.
C'est au choix : les séances peuvent être organisées pendant les horaires de travail ou en dehors (avant ou après la journée de travail ou pendant la pause déjeuner).
